AI 1,5 года идеи и наконец старт: как мы начали делать «НаСобес.РФ»

[AI]

Привет! Я Рим. Полтора года назад я, как и многие из вас, устало тыкал в кнопку "Откликнуться" в сотый раз. "Ну почему," — думал я, — "в 2024 году поиск работы всё ещё напоминает лотерею, где 70% билетов автоматически проигрышные?"

И тут меня осенило. Проблема, которая достала всех Представьте: вы — талантливый специалист. Ваш опыт и резюме — шедевр. Но HR-бот, которому поручили "первичный отбор", даже не дочитал его до второго абзаца.

Потому что:

❌ Вы не вписали ровно те же ключевые слова, что в вакансии (хотя смысл тот же).

❌ Ваш опыт "не подошел" (потому что бот ищет точные совпадения, а не смысл).

❌ Вы не отметили галочку "согласен на все" (шутка... но не совсем).

Статистика, которая пугает:

? Раньше на вакансию было 3,3 резюме — теперь 5,6.**

? Вакансий стало на 25% меньше.**

? 70% резюме отсеивают боты, а не люди.

(То есть, чтобы вас заметили, нужно сначала обмануть систему. Ай да прогресс!)

"Так, стоп!" — сказал я себе. — "Если боты могут отсеивать, значит, можно научиться их обыгрывать."

Идея родилась простая: инструмент, который автоматизирует отклики. Чтоб не тыкать вручную, не копипастить сто раз одно и то же, а просто:

? Выбрал параметры вакансии

? Настроил стратегию

? Запустил и забыл

(Ну или не забыл, а пошел пить кофе, пока ваш цифровой двойник борется с HR-алгоритмами.)

Настало время собрать команду мечты.

Оказалось, я не один такой. Нашлись те, кто тоже устал от этой системы.

Знакомьтесь:

1. 
   Ольга (руководитель проекта).
   
   
2. 
   Мария (руководитель продукта).
   
   
3. 
   Анна (системный-аналитик).
   
   
4. 
   Ольга (фулл-стек разработчик).
   
   
5. 
   Евгения и Олеся (дизайнеры UX/UI).
   

(Да, у нас две Ольги. Нет, мы не путаемся. Пока что.)

Что дальше? Будем тестировать, пробовать, ошибаться и исправлять. И, конечно, делиться прогрессом.

Как вы можете нам помочь?

1. 
   Нам в команду нужен продуктовый аналитик и бэкенд разработчик, мы принимаем заявки.
   
   
2. 
   Подписать на наш телеграмм канал, где мы рассказываем об этапах разработки и собеседованиях: https://t.me/nasobesrf
   

P.S. А вам знаком этот ад? Приходилось ли обманывать ботов, чтобы до вас дошло живое HR-сердце? Делитесь в комментах — вместе придумаем, как сделать систему человечнее.

(Ну или хотя бы научим наш бот отвечать им в том же духе. "Ваше предложение не соответствует нашим ключевым ожиданиям". Вот.) ?

**По данным hh .ru