- Регистрация
- 23 Август 2023
- Сообщения
- 2 815
- Лучшие ответы
- 0
- Реакции
- 0
- Баллы
- 51
Offline
В последние годы IT рос очень быстро. Во время пандемии,рынок чувствовал себя настолько хорошо, что набирал на работу особо не вдаваясь в качество кандидатов, спецов брали впрок.
Понятно, что рынок так долго существовать может. После активных сокращений, рынок замер и начинает потихоньку стабилизироваться. Но за последнии 4 года неравномерного роста, появилось много попутных проблем.
Одна из важных - полная непрозрачность рынка в IT. Зарплаты при одинаковом стеке разъезжаются вдвое, а понятие “мидл” в каждой компании означает своё. Последние год проблемы обострились, на таком конкурентном рынке соискатели тоже в стороне не сидели и научились накручивать опыт и залетать сразу на мидл и синьор позиции.
Происходит всё это веселье в эпоху AI и перемен на рынке IT-профессий. Но так ли всё страшно на самом деле и какой вклад мы хотим сделать в индустрию на этом этапе - рассказываем.
Что на самом деле происходит на рынке
Времена ковида и эксперименты инвесторов прошли. Сейчас рынок работодателя:
Пост-ковидный рост сократился, пузырь лопнул:
Это то, что сейчас пишут примерно повсюду, на рынке стало тяжело найти работу.
И да и нет. На самом деле, рынок меняется, стабилизируется, и становится более зрелым. Где то растет дефицит специалистов, а где то наоборот на 1 вакансию претендует пару сотен соискателей. Эту ситуацию отлично описали ребята из Tproger.
К примеру, спрос на классический фронт и бэк упал, а 1С разработка востребована из-за замены на отечественное ПО”. Хорошо себя чувствуют Продакты, DevOps’ы, Data сайентисты, растет спрос на спецов в кибербезопасности.
Рынок не сжался, он начинает меняться и сегментироваться. Появляются новые профессии, направления и сегменты экономики. И ближайшие годы там будут происходить самые важные изменения. Время, когда джун может получать больше мидла, где параметры стека, локации и компании важны как никогда.
Мы подумали - а можно ли это как-то оперативно отслеживать? В первую очередь, нас конечно заинтересовали деньги. Кому и за что платят больше? И тут проблема: точных данных по зарплатам просто нет.
Как мы сделали сервис аналитики зарплат
Аналитика зарплат - не что то новое. На западе таких сервисов десятки. У нас тоже есть калькуляторы и дашборды. Но все они страдают от одинаковых проблем:
С текущей инфляцией зарплата превращается в бессмысленную цифру. Поэтому мы решили подойти к задаче с другой стороны.
Мы захотели сделать инструмент, который поможет посмотреть на зарплату по реальным данным от конкретных спецов из разных компаний:
Сейчас продукт в бете, но уже можно:
За пару недель работы беты мы уже собрали интересную статистику. Ну например:
1. Кому-то нужно 4 года чтобы стать мидлом, а кто то уже сениор и хед.
2. В разработке миддлы скучковались все около одной зп вне зависимости от компании и стека, а у сениоров и лидов уже всё по разному.
Сейчас мы только начали собирать базу, но тенденции уже проглядываются. Ближайшая наша цель - 1000 зарплат.
👉Попробовать Grades
Как это работает:
Когда мы говорим о честных зарплатах и реальных, свежих данных, мы делаем это не для маркетинга. Данные оставляете вы сами. Ну, не буквально вы, а те из вас кто захочет это добровольно сделать.
Мы сделали процесс безопасным и анонимным:
Про достоверность
Перед тем как выпустить платформу в бету, мы тестировали её несколько месяцев на реальных пользователях. Мы добавили верификационные этапы — перед публикацией проверяем зарплаты через наши базы по 100+ компаниям.
Конечно, можно попытаться обмануть систему, но пока статистика показывает: недостоверных записей не больше 5%. С ростом базы внедрим дополнительные метрики:
Сейчас мы на этапе беты и нам важно проверить насколько это действительно полезно людям. Мы создали инструмент, но данные в него добавляете вы. Каждая зарплата делает картину рынка честнее и помогает коллегам принимать взвешенные решения о карьере.
Сейчас мы в бете - собираем обратную связь и улучшаем продукт. Попробуйте приложение, добавьте свои данные или просто изучите, что происходит в вашей сфере. Вместе мы сделаем IT-рынок более прозрачным.
Попробовать Grades можно тут →
✉️ Любой фидбек, идеи, баги пишите в комментарии или личку, нам правда это важно.
Понятно, что рынок так долго существовать может. После активных сокращений, рынок замер и начинает потихоньку стабилизироваться. Но за последнии 4 года неравномерного роста, появилось много попутных проблем.
Одна из важных - полная непрозрачность рынка в IT. Зарплаты при одинаковом стеке разъезжаются вдвое, а понятие “мидл” в каждой компании означает своё. Последние год проблемы обострились, на таком конкурентном рынке соискатели тоже в стороне не сидели и научились накручивать опыт и залетать сразу на мидл и синьор позиции.
Происходит всё это веселье в эпоху AI и перемен на рынке IT-профессий. Но так ли всё страшно на самом деле и какой вклад мы хотим сделать в индустрию на этом этапе - рассказываем.
Что на самом деле происходит на рынке
Времена ковида и эксперименты инвесторов прошли. Сейчас рынок работодателя:
Пост-ковидный рост сократился, пузырь лопнул:
Это то, что сейчас пишут примерно повсюду, на рынке стало тяжело найти работу.
И да и нет. На самом деле, рынок меняется, стабилизируется, и становится более зрелым. Где то растет дефицит специалистов, а где то наоборот на 1 вакансию претендует пару сотен соискателей. Эту ситуацию отлично описали ребята из Tproger.
К примеру, спрос на классический фронт и бэк упал, а 1С разработка востребована из-за замены на отечественное ПО”. Хорошо себя чувствуют Продакты, DevOps’ы, Data сайентисты, растет спрос на спецов в кибербезопасности.
Рынок не сжался, он начинает меняться и сегментироваться. Появляются новые профессии, направления и сегменты экономики. И ближайшие годы там будут происходить самые важные изменения. Время, когда джун может получать больше мидла, где параметры стека, локации и компании важны как никогда.
Мы подумали - а можно ли это как-то оперативно отслеживать? В первую очередь, нас конечно заинтересовали деньги. Кому и за что платят больше? И тут проблема: точных данных по зарплатам просто нет.
Как мы сделали сервис аналитики зарплат
Аналитика зарплат - не что то новое. На западе таких сервисов десятки. У нас тоже есть калькуляторы и дашборды. Но все они страдают от одинаковых проблем:
Зарплаты усреднены до бессмысленности.
Данные быстро устаревают.
Нет конкретики и контекста.
С текущей инфляцией зарплата превращается в бессмысленную цифру. Поэтому мы решили подойти к задаче с другой стороны.
Мы захотели сделать инструмент, который поможет посмотреть на зарплату по реальным данным от конкретных спецов из разных компаний:
Сейчас продукт в бете, но уже можно:
Взглянуть на конкретную ЗП в конкретной компании,можно зайти в карточку и посмотреть, на компанию, зп, грейд, какой оклад и бонусы и сравнить данные с остальными тд.
Увидеть ГЕО зарплат и узнать, где на руси (и не только) жить хорошо
Можно анализировать соотношение грейдов, опыта и зарплат. Например увидеть где то сениоров с 2мя годами опыта или бэкенд разработчика с ЗП в 1м рублей.
Сравнивать условия в конкретных компаниях, разбивка на оклад и бонусы
За пару недель работы беты мы уже собрали интересную статистику. Ну например:
1. Кому-то нужно 4 года чтобы стать мидлом, а кто то уже сениор и хед.
2. В разработке миддлы скучковались все около одной зп вне зависимости от компании и стека, а у сениоров и лидов уже всё по разному.
Сейчас мы только начали собирать базу, но тенденции уже проглядываются. Ближайшая наша цель - 1000 зарплат.
👉Попробовать Grades
Как это работает:
Когда мы говорим о честных зарплатах и реальных, свежих данных, мы делаем это не для маркетинга. Данные оставляете вы сами. Ну, не буквально вы, а те из вас кто захочет это добровольно сделать.
Мы сделали процесс безопасным и анонимным:
Данные из аппки проходят верификацию HMAC-SHA256 подписью (validate(initData, secretToken))
Для каждого пользователя мы вычисляем uuid и создаем рандомную дату создания аккаунта.
Про достоверность
Перед тем как выпустить платформу в бету, мы тестировали её несколько месяцев на реальных пользователях. Мы добавили верификационные этапы — перед публикацией проверяем зарплаты через наши базы по 100+ компаниям.
Конечно, можно попытаться обмануть систему, но пока статистика показывает: недостоверных записей не больше 5%. С ростом базы внедрим дополнительные метрики:
Cross-check с открытыми данными - сопоставление с официальными вакансиями компаний
Временная консистентность - логичность изменений зарплат в одной компании
Валидация по базам - % записей, подтвержденных через корпоративные источники.
Сейчас мы на этапе беты и нам важно проверить насколько это действительно полезно людям. Мы создали инструмент, но данные в него добавляете вы. Каждая зарплата делает картину рынка честнее и помогает коллегам принимать взвешенные решения о карьере.
Сейчас мы в бете - собираем обратную связь и улучшаем продукт. Попробуйте приложение, добавьте свои данные или просто изучите, что происходит в вашей сфере. Вместе мы сделаем IT-рынок более прозрачным.
Попробовать Grades можно тут →
✉️ Любой фидбек, идеи, баги пишите в комментарии или личку, нам правда это важно.
